Home » Документы » Полож. ОСОТ рук. и зам.

Полож. ОСОТ рук. и зам.

Муниципальная бюджетная общеобразовательная организация

Москаленского муниципального района Омской области

«Жанаульская основная школа».

 

СОГЛАСОВАНО:                                                                                             УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК                                                                                              Директор школы

______________                                                                                               _______________

Байкадамов М.Ф.                                                                                             Байкадамова Ш.К.

«_01 »___01___ 2015 г                                                                                    «_01_»___01_ 2015 г.

Протокол ПК №__1___                                                                                     Приказ №_01-_ОД

от «_01 _»__01_ 2015 г.                                                                                  от «_01_» 01__2015г.

 

Положение

об оплате труда руководителя и  заместителя руководителя

Муниципальной бюджетной общеобразовательной организации

Москаленского муниципального района Омской области

«Жанаульская основная школа»

 

Раздел I. Общие положения

  1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя и заместителя руководителя Муниципальной бюджетной общеобразовательной организации

Москаленского муниципального района Омской области «Жанаульская основная школа» (далее соответственно – Положение, организация), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области, утвержденных приказом Министерства образования Омской области от 16.12.2013 № 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений».

  1. Заработная плата руководителя и заместителя руководителя организации включает в себя должностной оклад (далее – оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Раздел II. Условия установления окладов руководителя и  заместителя руководителя организации

  1. Оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается Управлением образования администрации Москаленского муниципального района Омской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь – декабрь отчетного года (далее – средняя заработная плата) руководителя организации и средней заработной платы работников организации, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя  и заместителя руководителя (далее – предельный уровень соотношения), устанавливается Управлением образования администрации Москаленского муниципального района Омской области в кратности до 5.

  1. Размер оклада заместителя руководителя устанавливается Управлением образования администрации Москаленского муниципального района Омской области на 10 – 30 процентов ниже размера оклада руководителя организации.
  2. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников организации за январь – декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.

Раздел III. Порядок и условия применения компенсационных

и стимулирующих выплат

 

Глава 1. Общие положения

  1. С учетом условий труда руководителю и заместителю руководителя организации устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу:

— руководителя организации– в процентах;

— заместителю руководителя организации – в процентах и (или) в абсолютных размерах.

  1. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителю руководителя организации устанавливаются в положении об оплате труда работников организации, утверждаемом руководителем организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и в трудовом договоре.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются:

— руководителю организации – на основании правового акта Управлением образования администрации Москаленского муниципального района Омской области;

— заместителю руководителя организации – на основании распорядительного акта организации.

Глава 2. Компенсационные выплаты

  1. Руководителю и заместителю руководителя организации устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

— при совмещении профессий (должностей);

— при сверхурочной работе;

— при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  1. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
  2. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
  3. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
  4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  5. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  6. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  7. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Стимулирующие выплаты

  1. Руководителю организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) иные стимулирующие выплаты.

  1. Заместителю руководителя организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) иные стимулирующие выплаты.

  1. Руководителю организации устанавливаются премии по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом результатов деятельности образовательной организации в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности организации, устанавливаемыми Управлением образования администрации Москаленского муниципального района Омской области (далее – показатели эффективности деятельности).
  2. Руководитель организации обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.
  3. Оценку эффективности работы руководителя организации на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей организации, состав которой утверждается правовым актом Управлением образования администрации Москаленского муниципального района Омской области (далее – комиссия).
  4. При увольнении руководителя организации по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 58, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
  5. Премия руководителю организации не начисляется в следующих случаях:

1) наличие неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания;

2) нанесения руководителем организации своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба организации.

  1. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя организации об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
  2. Руководителю организации устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:

— доктор наук – в размере 25 процентов оклада;

— кандидат наук – в размере 15 процентов оклада;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», – в размере 10 процентов оклада.

  1. Заместителю руководителя организации премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми организацией.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителю руководителя организации в периоде, за который осуществляется премирование, определяется организацией в пределах фонда оплаты труда работников организации.

  1. Заместителю руководителя организации устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный».

 Приложение

об оплате труда руководителя и  заместителя руководителя

Муниципальной бюджетной общеобразовательной организации

Москаленского муниципального района Омской области

«Жанаульская основная школа»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к административно-управленческому персоналу

  1. Руководитель организации.
  2. Заместитель руководителя организации.