Home » Документы » Полож. об оплате труда работников

Полож. об оплате труда работников

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Москаленского муниципального района Омской области

«Жанаульская основная общеобразовательная школа».

 

СОГЛАСОВАНО:                                                                                      УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК                                                                                         Директор школы:

______________                                                                                              ___________

Байкадамов М.Ф.                                                                                         Байкадамова Ш.К.

«_01 »__09_ 2015 г                                                                                    «_01_»_09__ 2015 г.

Протокол ПК №__9___                                                                              Приказ № 27-ОД

от «_01 _»__09_ 2015 г.                                                                             от «01_»__09__ 2015г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 об оплате труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Москаленского муниципального района

Омской области

«Жанаульская основная общеобразовательная школа»

(В новой редакции)

 

                                               2015 г.

 

 

  1. Общие положения

 

  1.     Настоящее     положение   об   оплате  труда  работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Москаленского муниципального района Омской области «Жанаульская основная общеобразовательная школа» (далее — Положение, учреждения) разработано в соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской Федерации, с учетом внесенных изменений приказом Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34 «О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области в сфере применения отраслевых систем оплаты труда» в методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области, утвержденных приказом Министерства образования Омской области от 16.12.2013 № 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений».
  2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее — оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
  3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением № 1 к Положению.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников учреждения

 

  1. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
  2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, — на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, — на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, — на 20 процентов;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

— доктора наук, — на 25 процентов;

— кандидата наук, — на 15 процентов;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, — на 10 процентов;

6) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» (для учреждения дополнительного образования), — на 10 процентов;

7) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, — на 20 — 60 процентов;

8) проживающему на территории сельского поселения Омской области и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, — на 25 процентов;

9) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для общеобразовательных, дошкольных учреждений):

— в группах (классах) компенсирующей направленности, — на 20 процентов;

— в группах (классах) комбинированной направленности (инклюзивных), при наличии обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:

глухих, слепых, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, умеренную, тяжелую степень умственной отсталости, сложную структуру дефекта (не менее 3 человек), — на 20 процентов;

слабовидящих, слабослышащих, имеющих тяжелые нарушения речи, легкую степень умственной отсталости (не менее 4 человек), — на 17 процентов;

имеющих задержку психического развития (не менее 5 человек), — на 15 процентов;

10) имеющему стаж педагогической работы:

— от 1 года до 5 лет, — на 10 процентов;

— от 5 лет до 10 лет, — на 15 процентов;

— свыше 10 лет, — на 20 процентов;

11) работающему с детьми, нуждающимися в длительном лечении, детьми-инвалидами, обучение которых по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования организовано на дому или в медицинских организациях, — на 20 процентов.

  1. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 8 пункта 5 Положения, периоды, засчитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.

Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» засчитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением № 2 к Положению.

  1. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
  2. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

 

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности учебно-вспомогательного персонала

учреждения (далее — работник учебно-вспомогательного

персонала учреждения)

 

  1. Размер оклада конкретного работника учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
  2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада работнику учебно-вспомогательного персонала учреждения, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), — на 15 — 20 процентов.
  3. Работникам учреждения учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
  4. Работникам учреждения учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности специалистов и служащих учреждения

(далее — служащие учреждения)

 

  1. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
  2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), — на 15 — 20 процентов;

2) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, — на 25 процентов.

  1. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
  2. Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих, учреждения (далее — рабочие учреждения)

 

  1. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
  2. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
  3. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

 

  1. V. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления

компенсационных выплат

 

  1. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
  2. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

— при совмещении профессий (должностей);

— при сверхурочной работе;

— при работе в ночное время;

— при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в настоящем Положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

  1. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

  1. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
  2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
  3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

  1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам учреждения, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

  1. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

  1. VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

работникам учреждения

  1. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее — комиссия).

Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

  1. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в настоящем Положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
  2. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
  3. Перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 3 к Положению.

 

  1. Заключительные положения
  2. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы на срок более 15 дней работникам учреждения, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением между Губернатором Омской области, Территориальным общественным объединением «Федерация омских профсоюзов» и Региональным объединением работодателей Омской области от 20 февраля 2013 года N 8-С «О социальном партнерстве на 2013 — 2015 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением «Федерация омских профсоюзов», Региональным объединением работодателей Омской области».

  1. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
  2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №  1

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения Москаленского муниципального

района Омской области «Жанаульская

основная общеобразовательная школа»

 

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

(далее — оклад) работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Москаленского муниципального района Омской области «Жанаульская основная общеобразовательная школа»

N п/п Категория работников Наименование должности Рекомендуемый размер оклада (в рублях)
I. Общеобразовательные учреждения
1.

 

Педагогические работники

 

2 квалификационный уровень
Педагог-организатор 7754
3 квалификационный уровень
Воспитатель 7958
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Учитель 8164
2. Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя 4936
3. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4300

4458

4618

Кочегар котельной
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Повар
Сторож

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного общеобразовательного

учреждения Москаленского муниципального

района Омской области «Жанаульская

основная общеобразовательная школа»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы

в которых засчитывается в педагогический стаж работников

образования

 

N п/п Наименование учреждений и организаций Наименование должностей
1 Образовательные учреждения Учителя, воспитатели, классные воспитатели,

педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной работе.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

                                         Таблица стимулирующих выплат классным руководителям.

 

Наименование выплаты стимулирующего характера.

1. Ежемесячное  вознаграждение классным руководителям.

№ п/п Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся Основание для надбавки и премиальной  выплаты Категория работников Размеры выплат

стимулирующего характера (в %/руб. от оклада /ставки

1.1 Вознаграждение  классного руководителя за организацию и координацию воспитательной работы с обучающимися класса Функции классного руководителя

Исходя из численности обучающихся в классе.

Справка заместителя директора по УВР о фактически отработанном времени классного руководителя.

Количество обучающихся в классе:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14 и более

 

 

Классные руководители.  

 

 

 

 

Рублей:

71

142

213

284

355

426

497

568

639

710

781

852

923

1000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного общеобразовательного

учреждения Москаленского муниципального

района Омской области «Жанаульская

основная общеобразовательная школа»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований стимулирующих выплат, показателей,

при достижении которых стимулирующие выплаты производятся,

а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат

работникам муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения Москаленского муниципального района Омской области

«Жанаульская основная общеобразовательная школа»

 

 

N п/п Наименование стимулирующей выплаты Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда Систематическое выполнение срочных и неотложных работ До 100 процентов за каждый показатель
Проверка тетрадей обучающихся 1 — 4 классов
Проверка письменных работ обучающихся 5 — 11 классов
Классное руководство
Работа с детьми из социально неблагополучных детей
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
Занятие в учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, следующих должностей:
— учебно-вспомогательных работников 3250 руб.
— рабочих 640 руб.
 
2. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ До 100 процентов за каждый показатель
Применение в образовательном процессе информационных технологий
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты и др.)
Организация (участия) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 № 34)
3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций До 100 процентов за каждый показатель
Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Создание элементов образовательной
инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
Выполнение задания особой важности и сложности
Организация работы по социальной адаптации обучающихся
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы
Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.

 

_______________